Programas de Capacitación para la Administración Pública
Capacitación para el Sector Público
La capacitación del personal del Sector Público tiene como propósito el desarrollo profesional del funcionario y el fortalecimiento de la organización para el logro de sus objetivos.
Talento Humano
Dirigido a atender las necesidades de formación del servidor público que se desempeña en el área de Recursos Humanos de la Administración Pública Nacional, con el propósito de proporcionar los conocimientos y técnicas necesarias para el fortalecimiento y desarrollo de las habilidades y destrezas requeridas para el desempeño eficiente de sus funciones.
Cursos incluidos:
- Procesos de reclutamiento y selección
- Evaluación de desempeño
- Talento humano y bienestar social en la Administración Pública
- Metodología para la elaboración de manuales descriptivos de cargo
- Manuales de normas y procedimientos
Desarrollo de Procesos Administrativos y Fiscales
Dirigido a formar al servidor público en el fortalecimiento de un modelo de gestión que incentive la responsabilidad de rendir cuentas sobre su gestión y actividades.
Desarrollo de la Gestión Social
Dirigido a atender las necesidades de formación en desarrollo endógeno, trabajo comunitario, promoción de cambio social, gerencia y formulación de proyectos sociales, compromiso y responsabilidad social institucional, técnicas participativas, ética social y participación ciudadana.
Temas clave:
- Trabajo comunitario para el servidor público
- Gerencia y formulación de proyectos sociales
- Técnicas participativas para el trabajo comunitario
- Ética social y participación ciudadana
Prestación de Servicios de Calidad
Dirigido a fortalecer al servidor público en su desempeño, a través de conocimientos y técnicas para fortalecer el sentido de pertenencia y la calidad del trabajo.
Cursos incluidos:
- Presentaciones orales efectivas
- Redacción de informes técnicos en la administración pública
- Diseño de comunicaciones escritas
Desarrollo de la Gestión y Función Supervisora
Dirigido a fortalecer y/o desarrollar habilidades, destrezas y actitudes para el desempeño eficiente de cargos de gerencia pública en cualquiera de sus niveles.
Áreas de enfoque:
- Gestión de proyectos
- Planificación estratégica
- Desarrollo de competencias gerenciales
- Destrezas supervisoras y gerenciales
El Uso de la TIC en la Función Pública
Dirigido a promover el uso de técnicas y medios electrónicos, informáticos y telemáticos para el desarrollo de la actividad del funcionario.
Contenidos destacados:
- Paquetes informáticos (Microsoft u OpenOffice)
- Elaboración de contenidos digitales
- Diseño instruccional para plataformas educativas
- Diseño de aulas virtuales
- Formación de tutores en línea
- Producción de recursos multimedia
